为推动机关党建与检察业务深度融合，破解党员队伍结构不均衡、党务工作事务繁杂、青年骨干培育路径不清晰等实践难题，西吉县人民检察院紧扣新时代党建要求，深耕“红韵耀检心”党建品牌建设，积极探索“AI+党建”融合发展模式，坚持数字赋能强基础、制度谋篇定方向、传帮带育强队伍三维协同发力，推动党建工作由被动落实向主动谋划转变、由粗放管理向精准施策优化，助推支部建设提质增效，以高质量党建引领检察工作高质量发展。

　　智赋党务，创建AI党建新载体。聚焦基层党务工作堵点难点，创建“党支部工作助手”智能体，将智能应用嵌入党员教育管理、党员发展全流程。依托数字化工具提供政策答疑、流程指引、文书模板等多元服务，有效补齐党务工作人员业务短板、系统规范党务工作操作流程，推动机关党建工作向精准高效模式转变，以数字化转型助推支部标准化规范化建设迭代升级，为党建事业提质增效注入强劲数字动能。

　　谋定布局，绘就党员发展施工图。立足干警队伍实际，科学制定党员发展3年工作规划，系统研判党员占比、年龄梯队、岗位分布存在的短板弱项，主动向县委组织部专题汇报队伍现状，精准对接党员发展政策，分年度细化培育目标与重点任务。坚持“成熟一个、发展一个”，将培育资源向办案一线、青年干警、乡村振兴驻村干部重点倾斜，注重在业务骨干中挖掘优秀培养对象，持续优化党员队伍年龄结构、岗位结构，不断充实党员后备人才储备，夯实检察事业长远发展的组织根基。

　　传帮带促，激活队伍建设内生力。充分发挥老党员政治阅历深厚、办案经验丰富的优势，结合老党员结对帮带青年干警机制，常态化思想引导、全方位业务传帮带。同时，将党员发展3年工作规划培育任务和AI智能工具融入青年干警日常培养全过程，推动思想淬炼与业务实训有机结合，抓实后备苗子“墩苗成长”，做到思想上引、业务上传、作风上带，助推后备干部力量快速成长成才。

　　下一步，我院将持续深化“AI+党建”实践应用，统筹推进智慧工具赋能、规划制度落地、结对培育引导，打通从数字化手段应用到队伍建设的实践路径，持续完善党员发展、教育、管理全链条工作机制，不断夯实党建工作基础，锻造政治过硬、本领高强的检察铁军，推动党建工作与检察履职工作深度融合、互促互进。